（1）角色認知。 （2）角色學習。 （3）角色期待。
（1）準確定位角色是成功的關鍵。 （2）準確定位角色是個體存在的意義。
第一，正確認識社會，認識人生。 第二，在社會活動、社會交往中認識自己。 第三，自我觀察與他人警示。
（1）組織設計缺陷。（2）管理者水平有限。（3）組織文化創(chuàng)新滯后。（4）合作成員信息不對稱。
（1）激勵不公平。 （2）激勵手段單一。 （3）忽視個體差異。
最新試題
什么導致人際關系的復雜和人們對它的困惑呢？
簡述溝通對合作的意義？
簡述專業(yè)技術人員的多樣性主要表現(xiàn)在哪些方面？
簡述人際交往心理障礙有哪些？
簡述何為寬容？
何為溝通？
簡述信任危機的個體表現(xiàn)？
簡述激勵機制不健全的原因？
簡述溝通障礙的原因分析？
簡述正確定位角色的意義？