（1）組織設(shè)計缺陷。（2）管理者水平有限。（3）組織文化創(chuàng)新滯后。（4）合作成員信息不對稱。
（1）激勵不公平。 （2）激勵手段單一。 （3）忽視個體差異。
（1）從成員個體發(fā)展的角度看，主要是缺乏必要的鍛煉機會。 （2）從合作組織發(fā)展的角度看，主要是工作環(huán)境機制的松散。
①缺乏靈活性。 ②缺乏主動性。 ③缺乏對困境的堅韌反應。
①合作組織內(nèi)部的責任模糊。 ②合作成員的自我認知錯位。 ③組織成員缺乏交流溝通。
最新試題
簡述激勵機制不健全的原因？
什么是誠信？
簡述激勵機制不健全的具體表現(xiàn)？
簡述認知的途徑有哪些？
簡述自我管理機制不健全的主要原因？
簡述行為風格差異大致可分為哪四類？
簡述溝通渠道障礙主要有哪些方面？
簡述優(yōu)化個性品質(zhì)的途徑？
簡述人際交往心理障礙有哪些？
簡述專業(yè)技術(shù)人員合作與共贏方面的現(xiàn)狀？