您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.基本薪酬
B.激勵薪酬
C.內(nèi)在報酬
D.非財務(wù)報酬
A.其他企業(yè)的薪酬水平
B.企業(yè)的財務(wù)狀況
C.企業(yè)的發(fā)展階段
D.工作年限
A、其他企業(yè)的薪酬水平
B、企業(yè)的財務(wù)狀況
C、企業(yè)的發(fā)展階段
D、工作年限
A.排序法
B.歸類法
C.要素比較法
D.要素計點法
A、利潤分享計劃
B、計件制
C、績效工資
D、計時制
最新試題
當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是（）。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。