A.其他企業(yè)的薪酬水平
B.企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況
C.企業(yè)的發(fā)展階段
D.工作年限
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A、其他企業(yè)的薪酬水平
B、企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況
C、企業(yè)的發(fā)展階段
D、工作年限
A.排序法
B.歸類(lèi)法
C.要素比較法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
A、利潤(rùn)分享計(jì)劃
B、計(jì)件制
C、績(jī)效工資
D、計(jì)時(shí)制
A、利潤(rùn)分享計(jì)劃
B、魯卡爾計(jì)劃
C、員工持股計(jì)劃
D、斯坎隆計(jì)劃
A、醫(yī)療保健
B、帶薪休假
C、心理咨詢(xún)
D、員工持股計(jì)劃
最新試題
下列關(guān)于編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)注意事項(xiàng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
下列選項(xiàng)中,屬于法定用人單位的是()
該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問(wèn)題是()。
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開(kāi)發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是()
在培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的效果評(píng)估中,某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門(mén)的績(jī)效產(chǎn)生的影響,這種評(píng)估是()。
下列選項(xiàng)中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容()