單項選擇題以員工在企業(yè)中所在的職位來確定其薪酬的薪酬體系屬于（）。
A.職位薪酬體系
B.職能薪酬體系
C.生活型薪酬體系
D.綜合薪酬體系
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1.單項選擇題馬斯洛的需求層次理論屬于哪種類型的激勵理論（）
A.內(nèi)容型
B.過程型
C.行為改造型
D.綜合型
2.單項選擇題對各類崗位的性質(zhì)任務、職責權(quán)限、崗位關(guān)系、勞動關(guān)系等進行系統(tǒng)研究的是（）。
A.崗位設計
B.工作說明書
C.崗位規(guī)劃
D.崗位分析
3.單項選擇題人力資源需求預測的方法有（）。
A.替換單法
B.技能清單法
C.轉(zhuǎn)移矩陣
D.回歸分析法
4.單項選擇題以下薪酬部分不屬于福利的是（）。
A.社會保險
B.過節(jié)費
C.教育培訓
D.崗位津工資
最新試題
以下哪項不是招聘評估的內(nèi)容（）
題型：單項選擇題
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
題型：多項選擇題
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
題型：單項選擇題
該公司績效考核指標權(quán)重及標準設計上存在的問題是（）。
題型：多項選擇題
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
題型：多項選擇題
當供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
題型：判斷題
對該公司的分公司總經(jīng)理進行考核時，可以增加的考核主體包括（）。
題型：多項選擇題
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
題型：單項選擇題