A、威廉·配第
B、西奧多·舒爾茨
C、周其仁
D、李建民
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A、人力資產(chǎn)成本會計(jì)
B、人力資源管理會計(jì)
C、人力資源會計(jì)
D、成本會計(jì)
A、人力資產(chǎn)成本會計(jì)
B、人力資源管理成本會計(jì)
C、成本會計(jì)
D、財(cái)務(wù)會計(jì)
A、提早退休
B、人員重新分配
C、臨時(shí)性解雇
D、削減工資和福利
E、提供經(jīng)濟(jì)上激勵(lì)
A、利用高效率的機(jī)器
B、重新設(shè)計(jì)工作程序
C、提高勞動技能
D、外部招聘
E、工作轉(zhuǎn)包
A、自然流失,如死亡或傷殘
B、退休
C、離職
D、內(nèi)部變動,如提升等
E、培訓(xùn)
最新試題
以下哪項(xiàng)不是招聘評估的內(nèi)容()
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是()。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要?()
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()
評價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
當(dāng)供大于求時(shí),采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法,錯(cuò)誤的是()