A、威廉·配第
B、西奧多·舒爾茨
C、周其仁
D、李建民
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A、威廉·配第
B、西奧多·舒爾茨
C、周其仁
D、李建民
A、人力資產(chǎn)成本會(huì)計(jì)
B、人力資源管理會(huì)計(jì)
C、人力資源會(huì)計(jì)
D、成本會(huì)計(jì)
A、人力資產(chǎn)成本會(huì)計(jì)
B、人力資源管理成本會(huì)計(jì)
C、成本會(huì)計(jì)
D、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)
A、提早退休
B、人員重新分配
C、臨時(shí)性解雇
D、削減工資和福利
E、提供經(jīng)濟(jì)上激勵(lì)
A、利用高效率的機(jī)器
B、重新設(shè)計(jì)工作程序
C、提高勞動(dòng)技能
D、外部招聘
E、工作轉(zhuǎn)包
最新試題
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí)，可以增加的考核主體包括（）。
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化，減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。