單項選擇題當工作分析的側重點是該職位的工作職責和對任職者的要求時，此時工作分析的目（）。
A、為空缺的職位招聘雇員
B、確定績效考核標準
C、確定薪資體系
D、關心職位的定編定員
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1.單項選擇題副廠長屬于（）。
A、職位
B、職務
C、責任
D、責任
2.單項選擇題辦公室主任屬于（）。
A、職位
B、職務
C、職業(yè)
D、任務
3.單項選擇題適合于對無法親身經歷或者無法現場觀察的工作進行工作分析的方法是（）。
A、紀實分析法
B、問卷調查法
C、觀察法
D、訪談法
4.單項選擇題對工作分析可有雙重理解，但往往會有偏見傾向的工作分析方法是（）。
A、紀實分析法
B、問卷調查法
C、觀察法
D、主管人員分析法
5.單項選擇題適合于短時期外顯行為特征的分析，不適合于長時間的心理素質的分析的方法是（）
A、紀實分析法
B、問卷調查法
C、觀察法
D、訪談法
最新試題
心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。
題型：單項選擇題
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。
題型：判斷題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協議中的核心內容應當包括（）
題型：多項選擇題
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
題型：單項選擇題
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
題型：單項選擇題
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
題型：多項選擇題
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
題型：單項選擇題
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。
題型：單項選擇題
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要？（）
題型：單項選擇題
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
題型：單項選擇題