多項選擇題工作信息收集和分析通常包括（）。

A、職位名稱分析
B、單位情況分析
C、工作環(huán)境分析
D、工作任職者的必備條件分析
E、工作內(nèi)容分析


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1.單項選擇題適合于企業(yè)管理人員和工程技術(shù)人員定員方法是（）。

A、按崗位定員法
B、按效率定員法
C、按效率定員法
D、按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法

2.單項選擇題警衛(wèi)人員的定員一般使用（）。

A、按崗位定員法
B、按效率定員法
C、按比例定員法
D、按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工定員法

3.單項選擇題一般適用于企業(yè)內(nèi)各種輔助性生產(chǎn)或服務(wù)性工作單位的定員，是（）。

A.按勞動效率定員法
B.按設(shè)備定員法
C.按崗位定員法
D.按比例定員法

4.單項選擇題通常，建筑安裝部門的女工比例不應(yīng)超過（）。

A、10％
B、30％
C、50％
D、50％

最新試題

老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括（）

題型：多項選擇題

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。

題型：判斷題

企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學(xué)性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則，這種做法可能會在法律上被認(rèn)定為歧視。

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題型：單項選擇題