單項(xiàng)選擇題工作分析人員對文秘人員的打字、收發(fā)文件等一系列行為進(jìn)行歸納，得到有關(guān)工作內(nèi)容、職責(zé)的信息，這種方法是指（）。

A、自我記錄法
B、紀(jì)實(shí)分析法
C、典型事件法
D、觀察法


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1.單項(xiàng)選擇題適合于高水平、復(fù)雜工作的分析，并且顯得經(jīng)濟(jì)有效的工作分析方法是（）。

A.自我記錄法
B.紀(jì)實(shí)分析法
C.問卷調(diào)查法
D.觀察法

2.單項(xiàng)選擇題當(dāng)工作分析的側(cè)重點(diǎn)是該職位的工作職責(zé)和對任職者的要求時，此時工作分析的目（）。

A、為空缺的職位招聘雇員
B、確定績效考核標(biāo)準(zhǔn)
C、確定薪資體系
D、關(guān)心職位的定編定員

3.單項(xiàng)選擇題副廠長屬于（）。

A、職位
B、職務(wù)
C、責(zé)任
D、責(zé)任

4.單項(xiàng)選擇題辦公室主任屬于（）。

A、職位
B、職務(wù)
C、職業(yè)
D、任務(wù)

5.單項(xiàng)選擇題適合于對無法親身經(jīng)歷或者無法現(xiàn)場觀察的工作進(jìn)行工作分析的方法是（）。

A、紀(jì)實(shí)分析法
B、問卷調(diào)查法
C、觀察法
D、訪談法

最新試題

在引進(jìn)外國人才時，我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯誤的是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。

題型：單項(xiàng)選擇題

當(dāng)供大于求時，采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。

題型：判斷題

在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）

題型：單項(xiàng)選擇題