多項(xiàng)選擇題制約組織招聘的內(nèi)部因素有()。

A.所要招聘的人員類型及其供求狀況
B.組織的發(fā)展階段和戰(zhàn)略
C.招聘單位所在地區(qū)
D.組織空缺職位的性質(zhì)
E.招聘預(yù)算


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1.單項(xiàng)選擇題能夠幫助組織留住組織核心人才,并助于確保某個(gè)重要崗位出現(xiàn)空缺時(shí)合格人員的填補(bǔ)的人員招聘方法是()。

A、晉升
B、內(nèi)部人才庫(kù)選撥
C、發(fā)布職位空缺公告
D、外部招聘

2.多項(xiàng)選擇題企業(yè)員工包括()。

A、工人
B、學(xué)徒工
C、工程技術(shù)人員
D、管理人員
E、服務(wù)人員

3.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)定額的基本形式包括()。

A、服務(wù)定額
B、人員定額
C、產(chǎn)量定額
D、時(shí)間定額
E、設(shè)備定額

4.多項(xiàng)選擇題工作崗位設(shè)置的原則包括()。

A、因事設(shè)崗原則
B、規(guī)范化原則
C、整分合原則
D、最少崗位原則
E、人事相宜原則

5.多項(xiàng)選擇題關(guān)鍵事件法記錄的內(nèi)容通常包括()。

A、導(dǎo)致該事件的背景原因
B、職工特別有效或多余的行為
C、關(guān)鍵行為的后果
D、職工控制上述后果的能力
E、關(guān)鍵事件所涉及的崗位特征描述

最新試題

招聘廣告主要指用來(lái)公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個(gè)獲得更多信息的來(lái)源。

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該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效考核中存在的問(wèn)題是()。

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以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容()

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老王面對(duì)挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”,老王在認(rèn)知層面上可能處于()的狀態(tài)。

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按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”,在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上,需要具備的特點(diǎn)包括()

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心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題