A.文化是一個(gè)群體共享的東西
B.文化可以是客觀顯性的,也可以是主觀隱形的
C.文化代代相傳,也會(huì)改變,其過程有時(shí)緩慢,有時(shí)則比較快速
D.客觀顯性和主觀隱形的文化都會(huì)對生活在其中的人產(chǎn)生影響
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A.中國文化強(qiáng)調(diào)等級和人際關(guān)系
B.大多數(shù)中國管理者都很注重制度和程序的建設(shè)
C.中國管理者在管理的持續(xù)性上基本上每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的喜好,按照自己的一套去做
D.中國傳統(tǒng)思維以人為主
A.思維敏捷
B.急躁
C.反應(yīng)快
D.牢靠
A.直截了當(dāng)
B.開門見山
C.用文字語言明白無誤地傳達(dá)信息
D.言簡意賅
A.較少直呼其名
B.采用簡單而籠統(tǒng)的分類方式
C.詳盡
D.具體
A.日本
B.美國
C.巴西
D.法國南部
最新試題
雙文化團(tuán)隊(duì)具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。
勒溫提出了兩類交往方式:U類方式和G類方式。
簡述跨國公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。
霍夫斯泰德認(rèn)為,在個(gè)人主義盛行的社會(huì)里,人們通常只關(guān)心自己,而在精神上與集體保持著距離,自私是占主要地位的動(dòng)機(jī)。
簡述跨文化人力資源管理的方式。
簡述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。
在雙文化團(tuán)隊(duì)中,外群體成員做了值得稱贊的行為,人們就會(huì)把它歸因?yàn)閮?nèi)在因素。
雙重文化認(rèn)同是專門研究在兩種文化環(huán)境中生活了多年的個(gè)體,他們所經(jīng)歷的文化沖突以及對這兩種文化的距離感。
簡述文化的兩種比喻。
在跨文化團(tuán)隊(duì)中,“團(tuán)隊(duì)分裂”現(xiàn)象在多文化團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)得最鮮明。