判斷題公司的組織結構可以體現(xiàn)出公司文化中權利距離的大小。
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簡述跨文化人力資源管理的方式。
題型:問答題
簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。
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簡述文化的兩種比喻。
題型:問答題
跨文化的人力資源管理是一門關于人的管理如何適應文化特征的學科。
題型:判斷題
要打造優(yōu)秀的多文化團隊,首先要正視團隊個體成員間的文化差異,同時用積極的眼光看待這種差異。
題型:判斷題
文化的范疇包括哪些內(nèi)容?
題型:問答題
根據(jù)霍夫斯泰德的理論,哪個國家個人主義的得分最高?()
題型:單項選擇題
霍夫斯泰德認為,在個人主義盛行的社會里,人們通常只關心自己,而在精神上與集體保持著距離,自私是占主要地位的動機。
題型:判斷題
文化決定事情的輕重緩急,但不能決定人們的態(tài)度。
題型:判斷題
團隊成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團隊的績效,績效的直接影響因素其實是團隊成員交往過程中所產(chǎn)生的對團隊整體的感知。
題型:判斷題