問答題價值鏈分析的主要內(nèi)容。
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最新試題
在雙文化團(tuán)隊中，外群體成員做了值得稱贊的行為，人們就會把它歸因為內(nèi)在因素。
題型：判斷題
在象征性文化團(tuán)隊中，要實現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當(dāng)困難的事。
題型：判斷題
跨文化差異對企業(yè)開展跨國經(jīng)營沒有促進(jìn)作用，只有阻礙作用。
題型：判斷題
在跨文化團(tuán)隊中，“團(tuán)隊分裂”現(xiàn)象在多文化團(tuán)隊中表現(xiàn)得最鮮明。
題型：判斷題
共同文化管理有哪些特征？
題型：問答題
簡述跨國公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。
題型：問答題
文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。
題型：判斷題
簡述跨文化人力資源的含義。
題型：問答題
雙文化團(tuán)隊具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。
題型：判斷題
團(tuán)隊成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊的績效，績效的直接影響因素其實是團(tuán)隊成員交往過程中所產(chǎn)生的對團(tuán)隊整體的感知。
題型：判斷題