問答題強迫選擇法
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1.問答題結(jié)構(gòu)式敘述法
4.單項選擇題（）過多的運用，有可能導(dǎo)致行政執(zhí)行工作中的人治傾向。
A、行政手段
B、經(jīng)濟手段
C、法律手段
D、教育手段
5.單項選擇題非政府組織（）
A、是政府的一個部門
B、是政府的派出機構(gòu)
C、不能和政府合作
D、需要和政府合作
最新試題
績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始，以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個績效周期。績效反饋主要的作用主要有（）。
題型：多項選擇題
績效指標設(shè)置的原則又稱（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于中國政府績效管理存在的主要問題有（）
題型：多項選擇題
中國政府績效管理問題的原因有（）
題型：多項選擇題
政府部門的績效概念分為（）。
題型：多項選擇題
公共行政成本指標的設(shè)置依據(jù)兩個方面：一是為了維持政府機構(gòu)運轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費用；二是為了（）。
題型：單項選擇題
作為績效管理的第一個環(huán)節(jié)，績效計劃是否合理，直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個績效管理的效果。政府部門績效計劃主要圍繞（）
題型：多項選擇題
政府績效管理的功能有（）
題型：多項選擇題
（）即將一定的分數(shù)按權(quán)重分配給各項績效考核指標，使每一項績效考核指標都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果
題型：單項選擇題
在人力資源管理領(lǐng)域，對個人績效的考核普遍采用了（）。
題型：單項選擇題