多項選擇題依罷工的規(guī)模不用，可分為（）

A.總罷工
B.全面罷工
C.部分罷工
D.象征性罷工


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1.多項選擇題根據(jù)罷工的策略不同，可以將罷工分為（）。

A.間隔罷工
B.示威罷工
C.象征性罷工
D.巡回罷工

2.多項選擇題談判結果的決定因素包括（）。

A.談判力量
B.利益、價值觀
C.期望值
D.談判技巧

3.多項選擇題集體談判的過程包括（）

A.接觸
B.磋商
C.敲定
D.掃尾

4.多項選擇題下列屬于集體談判中實體性問題的是（）

A.申訴程序
B.工資發(fā)放
C.福利計劃
D.工會參與決策

5.多項選擇題作為規(guī)范集體勞動關系法律基礎的原則有（）

A.漸進性原則
B.多數(shù)原則
C.排他原則
D.自愿原則

最新試題

三方協(xié)商機制發(fā)端于19世紀末，至20世紀20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動因是（）的興起。

題型：單項選擇題

個別勞動關系中雇主和勞動者在工作場所中需要遵循的行為規(guī)則是（）規(guī)則。

題型：單項選擇題

就業(yè)是派生需求，復工復產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）

題型：單項選擇題

所謂勞動行政，是指根據(jù)勞動者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動條件，依靠合理、安定的勞動關系，協(xié)調(diào)（）之間的關系，進而促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。

題型：多項選擇題

勞動者以勞動交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動關系的（）

題型：單項選擇題

員工自身的素質(zhì)是成功實施員工參與管理的關鍵，員工參與管理的效果取決于員工的（）

題型：多項選擇題

在數(shù)字經(jīng)濟時代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍領工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少，像美團、豬八戒網(wǎng)等平臺型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）

題型：單項選擇題

國際勞工組織的宗旨是：促進（）和提高生活水平、促進勞資雙方合作、擴大社會保障措施、保護工人生活與健康。

題型：單項選擇題

勞動關系的主體包括勞動者及其組織（）、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動行政部門。

題型：單項選擇題

人力資源管理模式的實踐中，認為管理方加強與雇員的溝通，給予他們更多自主權，有助于增強企業(yè)的凝聚力，具體包括（）

題型：多項選擇題