多項(xiàng)選擇題所謂勞動(dòng)行政，是指根據(jù)勞動(dòng)者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動(dòng)條件，依靠合理、安定的勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

A.勞動(dòng)者
B.企業(yè)
C.國(guó)家
D.勞動(dòng)用工制度改革


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2.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)關(guān)系學(xué)是一門(mén)獨(dú)立的學(xué)科，具有特定的研究對(duì)象和研究范疇，其研究范疇包括（）

A.從屬勞動(dòng)
B.勞動(dòng)過(guò)程
C.勞工權(quán)利
D.勞資沖突

3.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)環(huán)境直接影響到勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成和特點(diǎn)，其主要包括（）

A.社會(huì)財(cái)富狀況
B.消費(fèi)者理念
C.社會(huì)教育狀況
D.社會(huì)等級(jí)狀況

5.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)關(guān)系是一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，主要表現(xiàn)為勞動(dòng)者給付勞動(dòng)、勞動(dòng)力使用者支付工資的（）

A.交易關(guān)系
B.生產(chǎn)關(guān)系
C.生產(chǎn)重構(gòu)
D.生產(chǎn)改革

最新試題

在（）過(guò)程中，管理方內(nèi)部對(duì)讓步事宜和水平存在分歧，決策者要承受各種外部壓力，以及來(lái)自股東的影響。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式，是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)（）的一種方式。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在實(shí)施員工參與管理中，（）可以引發(fā)員工意見(jiàn)、力量和奮發(fā)精神，改善管理方和員工關(guān)系，減少?zèng)_突。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞動(dòng)關(guān)系中不僅包含正式的、公開(kāi)的、具有明確法律效力的顯性經(jīng)濟(jì)契約——?jiǎng)趧?dòng)合同，也包含隱形的、（）、直覺(jué)的隱形契約，即心理契約。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)因素，認(rèn)為工會(huì)通過(guò)優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

勞動(dòng)者以勞動(dòng)交換企業(yè)的薪酬福利以滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動(dòng)關(guān)系的（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

國(guó)際勞工組織不僅是聯(lián)合國(guó)大家庭最老的成員，至今為止仍是國(guó)際體系中最獨(dú)特的組織，其（）是力量和合法性的來(lái)源。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

就業(yè)是派生需求，復(fù)工復(fù)產(chǎn)才能穩(wěn)就業(yè)，穩(wěn)就業(yè)才能穩(wěn)（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）是與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的范疇，是勞動(dòng)力成為投資的產(chǎn)物。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題