名詞解釋需要層次理論
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1.名詞解釋力場理論
2.名詞解釋期望值
3.名詞解釋效價
4.名詞解釋激勵
5.多項選擇題赫茨伯格認為，能對職工起直接激勵作用的因素有（）
A.成就與認可
B.薪金與地位
C.工作的挑戰(zhàn)
D.人際關(guān)系
E.晉升與責任感
最新試題
ERG理論可以看做是（）的一個修正。
題型：單項選擇題
根據(jù)社會學習理論，組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。
題型：多項選擇題
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要，還源自外界環(huán)境的（）。
題型：單項選擇題
員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻和累積貢獻得到了體現(xiàn)和保障。
題型：判斷題
激勵建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
題型：判斷題
對于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是（）
題型：單項選擇題
期權(quán)的激勵性強于它的約束性。
題型：判斷題
根據(jù)對“需要導致行為”這一過程的著眼點的不同，激勵理論可以分為（）幾種類型。
題型：多項選擇題
企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。
題型：單項選擇題
激勵理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點的不同。
題型：單項選擇題