A.按勞分配
B.按資分配
C.按質(zhì)分配
D.以上都包括
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A.知識
B.資本
C.資歷
D.勞動
A.眼球管理
B.親情管理
C.人格魅力管理
D.以上都包括
A.很不現(xiàn)實
B.很有創(chuàng)業(yè)激情
C.具有一種根據(jù)企業(yè)價值來判斷其收益的狀況
D.很有事業(yè)心
A.漲了工資之后員工不一定漲積極性
B.人才企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)的速度往往跟不上企業(yè)發(fā)展的速度
C.企業(yè)規(guī)模壯大了、發(fā)展了,創(chuàng)業(yè)骨干的業(yè)績可能會下滑
D.以上都包括
最新試題
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度,使其逐漸減少和不再出現(xiàn),這是強化類型中的()。
經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致,使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。
人力資本價值是企業(yè)最主要的無形資產(chǎn),有形資產(chǎn)增值則企業(yè)必定增值。
根據(jù)社會學習理論,組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為,就要確保人們()。
設(shè)計三三制薪酬模式時,有三大工程缺一不可,其中不包括:()
以下對崗位評價的表述中,錯誤的是:()
在發(fā)展之初,很多民營企業(yè)一般將人力資源是置于主要地位。
目前,現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在().
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要,還源自外界環(huán)境的()。
麥克萊蘭的研究表明,對于成功的管理者而言,比較強烈的需要是()。