多項選擇題抽象地說，組織中的領導者應該肩負四種責任，即（）
A、政治責任
B、法律責任
C、倫理責任
D、工作責任
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1.問答題德魯克的“五項主要習慣”的內容有哪一些？
2.問答題決議計劃的要素包括哪一些內容？
3.問答題領導者配置資源的技巧有哪一些？
4.問答題領導的基本原則有哪一些？
5.問答題簡述領導協調的原則與途徑。
最新試題
組織內外部要有有效的溝通。各要素間的有效溝通是提升協同力的必要條件。
題型：判斷題
變革型領導行為對領導者提出了如下要求：強調對目標和下屬能力的信心和樂觀主義、提供清晰的愿景圖（）
題型：多項選擇題
協同力對組織的重要性主要體現在（）
題型：多項選擇題
共享型領導行為是指由領導者和被領導者或追隨者組成的管理團隊來共同承擔領導職責，領導者改變傳統獨自負責和控制一切的觀念，使被領導者和追隨者具有（）
題型：單項選擇題
1985年巴斯（Bass）系統論述了變革型領導行為理論，認為變革型領導主要通過（）來影響下屬，從而提高下屬實現目標的自覺性，以此來提升領導力的有效性。
題型：多項選擇題
領導者并不認為自己比他人優(yōu)秀，所有人都享有平等的權力，他們關注的是他們自身及他人的成長，以及促使這些成長的組織系統，他們鼓勵下屬的價值觀認同，影響下屬謙遜的行為，使下屬不是向領導服務而是主動向他人服務。
題型：判斷題
以下關于“溝通”的定義說法正確的有（）
題型：多項選擇題
不同的身份，會有不同的責任，有共同的擔當。
題型：判斷題
優(yōu)秀的領導者與團隊的價值互增是作用力與反作用力的關系。
題型：判斷題
從垂直領導力到共享領導力，反應了人們思維認識上從將領導視為“一個社會化的角色”向“一個層級化的過程”的轉變。
題型：判斷題