A.在貨物多的情況下，“一鉤凈”是不切實(shí)際的做法
B.許振超在發(fā)明“一鉤凈”的過(guò)程中，一定撒漏過(guò)許多貨物
C.許振超練習(xí)“一鉤凈”的過(guò)程，說(shuō)明提高職業(yè)技能需要投入大量的時(shí)間和精力
D.許振超練習(xí)“一鉤凈”的做法，說(shuō)明他是個(gè)求穩(wěn)怕事的人
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A.一律按照上司的要求填報(bào)各種財(cái)務(wù)報(bào)表
B.不做假帳
C.依照會(huì)計(jì)行業(yè)的慣例處理業(yè)務(wù)工作
D.多報(bào)成績(jī)，少報(bào)不足，以利丁鼓舞員T的十氣
A.身為員工，堅(jiān)持公司利益至上原則，誓死捍衛(wèi)公司利益
B.只要公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工夠“朋友”，則員工本人永遠(yuǎn)不能背叛公司
C.忠于公司領(lǐng)導(dǎo)就是忠于企業(yè)
D.堅(jiān)持集體主義原則處理企業(yè)與社會(huì)的各種利益矛盾
A.盡力通過(guò)工會(huì)組織協(xié)調(diào)解決
B.采取法律訴訟方式加以調(diào)節(jié)
C.以怠工方式進(jìn)行冷處理
D.采取罷工的方式解決
A.企業(yè)文化建設(shè)的根本目的是促使企業(yè)員工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)
B.企業(yè)形象是企業(yè)文化建設(shè)的核心。企業(yè)價(jià)值觀居于次要地位
C.企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，一般不作為企業(yè)文化的內(nèi)容
D.企業(yè)文化在整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中。具有整合功能
A.法律規(guī)范是做事的準(zhǔn)則而非做人的準(zhǔn)則，它只規(guī)范個(gè)人不應(yīng)做什么
B.道德規(guī)范是做人的準(zhǔn)則，規(guī)范個(gè)人應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么
C.法律規(guī)范依靠國(guó)家強(qiáng)制力發(fā)揮效用，比道德規(guī)范的社會(huì)功能強(qiáng)大得多
D.道德規(guī)范以社會(huì)輿論和良心發(fā)揮作用，但作用十分有限
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下列做法中，違背辦事公道要求的是（）
從業(yè)人員對(duì)待顧客的做法中，你能夠認(rèn)可的是（）
符合愛(ài)崗敬業(yè)要求的是（）。
關(guān)于創(chuàng)造，正確的認(rèn)識(shí)是（）
企業(yè)損害員工的權(quán)益，員工最好的處理辦法是（）
提高售后服務(wù)質(zhì)量的正確做法有（）。
符合會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德要求的做法是（）。
職業(yè)道德的層次越高，從業(yè)人員（）。
處理員工與領(lǐng)導(dǎo)之間關(guān)系的正確做法是（）。
以下關(guān)于愛(ài)崗敬業(yè)的說(shuō)法中，正確的是（）。