A、履歷審核——專業(yè)知識(shí)測驗(yàn)——心理測驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試
B、履歷審核——心理測試——專業(yè)知識(shí)測驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試
C、履歷審核——專業(yè)知識(shí)測驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試——心理測試
D、履歷審核——結(jié)構(gòu)化面試——專業(yè)知識(shí)測驗(yàn)——心理測試
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你可能感興趣的試題
A、生產(chǎn)率、人力資源開發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)滿意度
B、生產(chǎn)率、人力資源開發(fā)、個(gè)人滿意度
C、人力資源開發(fā)、領(lǐng)導(dǎo)滿意度、個(gè)人滿意度
D、領(lǐng)導(dǎo)滿意度、個(gè)人滿意度、生產(chǎn)率
A、從獵頭公司購買人力的費(fèi)用
B、勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用
C、教育培訓(xùn)開支
D、企業(yè)邗登招聘廣告費(fèi)用
A、以工作和任務(wù)為中心
B、以關(guān)系為中心
C、以人為中心
D、以價(jià)值觀為中心
A、戰(zhàn)略的前導(dǎo)性與組織結(jié)構(gòu)的滯后性
B、組織結(jié)構(gòu)服從于組織的戰(zhàn)略
C、組織結(jié)構(gòu)的慣性與管理者的惰性
D、管理者總是被動(dòng)地受制于外部環(huán)境的變化
A、事業(yè)部制和模擬分權(quán)制
B、直線制
C、矩陣結(jié)構(gòu)制
D、事業(yè)部制
最新試題
下列關(guān)于履歷分析的說法，錯(cuò)誤的是（）。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個(gè)重要因素中，人力資源管理會(huì)對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）
智力測試是用于測量（）的測試。
勞動(dòng)合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有（）。
“繼續(xù)支持工會(huì)和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè)，強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵(lì)雙方積極開展要約行動(dòng)?！边@是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
“完善特殊工時(shí)制度，加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，理由包括（）。
小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時(shí)，應(yīng)（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源需求大于供給時(shí)組織可以采用的措施是（）