多項(xiàng)選擇題企業(yè)培訓(xùn)制度對參加培訓(xùn)的利益主體的激勵(lì)作用表現(xiàn)為（）

A、對部門及其主管的激勵(lì)
B、對員工的激勵(lì)
C、對關(guān)鍵核心人才的激勵(lì)
D、對企業(yè)本身的激勵(lì)


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1.多項(xiàng)選擇題員工入職教育要準(zhǔn)備（）

A、入職前員工職業(yè)教育培訓(xùn)的各項(xiàng)通知
B、培訓(xùn)說明
C、培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)表格
D、教學(xué)計(jì)劃
E、培訓(xùn)提綱

2.多項(xiàng)選擇題下列工作分析的調(diào)查項(xiàng)目中，與確定崗位任職資格要求有密切關(guān)系的是（）

A、績效目標(biāo)
B、工作責(zé)任
C、工作目的
D、工作復(fù)雜性
E、工作活動(dòng)內(nèi)容

3.多項(xiàng)選擇題某公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)的變化與發(fā)展，有些部門常常感覺人手不夠，提出增加員工的要求。但是，公司在進(jìn)行工作分析時(shí)發(fā)現(xiàn)，雖然有些部門人員不足，，但是，有些部門卻是人員過剩，這種情況最可能是在人員配置的哪些方面產(chǎn)生了問題？（）

A、人與事的結(jié)構(gòu)配置不合理
B、人與事的總量配置不合理
C、人員使用效果方面出現(xiàn)問題
D、人與工作負(fù)荷的配置不合理
E、人與事的質(zhì)量配置不合理

4.多項(xiàng)選擇題從用人部門可以收集到（）等人員招聘信息

A、空缺職位 
B、崗位描述 
C、任職資格 
D、社會(huì)福利 
E、崗位評(píng)價(jià)

5.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)要素的基本特點(diǎn)是（）

A、獨(dú)立性
B、自我選擇性
C、動(dòng)力性
D、個(gè)體差異性
E、非經(jīng)濟(jì)性

最新試題

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中，不屬于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基本原則的是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

“完善特殊工時(shí)制度，加強(qiáng)對企業(yè)實(shí)行特殊工時(shí)制度的審批管理”，是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源需求大于供給時(shí)組織可以采用的措施是（）

題型：單項(xiàng)選擇題

分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

在個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動(dòng)是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時(shí)，應(yīng)（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，理由包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動(dòng)薪酬的比重，往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等，以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”，這是采?。ǎ┘跋鄳?yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于年薪制的說法，錯(cuò)誤的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題