A.阿爾波特
B.克里赫
C.弗里德曼
D.吉爾福特
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你可能感興趣的試題
A.認(rèn)知失調(diào)
B.從眾行為
C.選擇性知覺(jué)
D.社會(huì)促進(jìn)作用
A.自尊心較弱的人容易被說(shuō)服
B.心情好的人容易被說(shuō)服
C.介入程度越深，態(tài)度越容易改變，也越容易被說(shuō)服
D.過(guò)多的預(yù)先說(shuō)服會(huì)使被說(shuō)服者產(chǎn)生免疫力，從而使態(tài)度改變變得困難
A.吸煙讓我放松和保持體型，有利于我的健康
B.生活中的壓力太大，我只能靠吸煙來(lái)緩解，別無(wú)他法
C.我喜歡吸煙，不想真正戒掉我的煙癮
D.放松和保持體型比擔(dān)心30年后患癌更重要
A.預(yù)先的警告無(wú)助于態(tài)度改變
B.預(yù)先的警告有助于態(tài)度改變
C.預(yù)先的警告不影響態(tài)度改變
D.兩者關(guān)系不確定
A.自我覺(jué)知理論
B.態(tài)度行為理論
C.認(rèn)知失調(diào)理論
D.結(jié)構(gòu)功能理論
最新試題
關(guān)于能力，正確的陳述是（）
威爾遜提出，領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征包括（）
艾森克提出的劃分人格的維度包括（）
通過(guò)態(tài)度預(yù)測(cè)行為的時(shí)候應(yīng)該注意的因素有（）
小羅擬向主管請(qǐng)假一周回家探望家人，為了說(shuō)服主管改變態(tài)度，同意自己的請(qǐng)假要求，小羅可以采用的方法有（）
組織行為學(xué)的目標(biāo)是對(duì)組織中人的行為進(jìn)行（）
人的表情可以分為（）
奧爾波特和弗農(nóng)提出的價(jià)值觀類型包括（）等
公司的職員可能并不喜歡他的經(jīng)理，但是卻要表現(xiàn)出對(duì)他的服從和尊敬，這種現(xiàn)象被稱為（）
麥克里蘭理論中的領(lǐng)導(dǎo)者勝任特征包括（）