A.情感承諾高的員工通常表現(xiàn)出充足的干勁，對(duì)組織的任何工作都是全身心地投入
B.組織承諾水平的高低與上司、同事對(duì)員工的評(píng)價(jià)以及員工自己對(duì)于工作、報(bào)酬、晉升的
評(píng)價(jià)呈明顯的正相關(guān)
C.繼續(xù)承諾高的員工會(huì)積極地投入工作中，雖然表現(xiàn)出明顯的功利之心，但仍會(huì)以較高的熱情去完成本職工作
D.規(guī)范承諾高的員工常以責(zé)任與義務(wù)作為行事：隹則，在應(yīng)盡義務(wù)方面表現(xiàn)非常突出，但不
會(huì)表現(xiàn)出太多的熱情
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作態(tài)度
B.工作信心
C.價(jià)值觀
D.工作滿意度
A.工作滿意度高的員工更可能出現(xiàn)組織公民行為
B.組織公民行為也有消極的一面，包括偷窺、缺勤、遲到等
C.組織公民行為是對(duì)組織生存和高效動(dòng)作起積極作用的行為
D.組織公民行為是一種積極的自發(fā)工作行為
A.生活滿意度是工作滿意度的一個(gè)組成部分
B.工作滿意度是生活滿意度的一個(gè)組成部分
C.兩者之間沒有關(guān)系
D.兩者都屬于工作態(tài)度指標(biāo)
A.工作滿意度調(diào)查
B.組織公民行為
C.組織承諾
D.市場(chǎng)調(diào)查
A.暴力行為
B.離職
C.缺勤和遲到
D.偷竊行為
最新試題
影響工作滿意度的因素有（）
在本案例中，導(dǎo)致員工辭職的因素具體包括（）
影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵的因素包括（）
工作滿意度的特點(diǎn)包括（）
這個(gè)案例給的啟示有（）
在本案例中，趙某更換崗位后，工作滿意度提高是由（）的因素決定的
在此案例中的信息溝通屬于（）
關(guān)于組織承諾的陳述，正確的是（）
員工在工作滿意度較低情況下的表現(xiàn)中，屬于破壞性和消極反應(yīng)的是（）
陳某后來辭職離開了公司，這種用辭職的方式表達(dá)對(duì)工作不滿的方式是（）