A.工作滿(mǎn)意度是單維的而不是多維的
B.良好的工作環(huán)境能夠提高員工的工作滿(mǎn)意度
C.可以用員工在一個(gè)維度上的高滿(mǎn)意度來(lái)抵消其在另一個(gè)維度上的低滿(mǎn)意度
D.員工的人格特征會(huì)影響員工的工作滿(mǎn)意度
E.工作挑戰(zhàn)性和工作滿(mǎn)意度呈“U”型關(guān)系
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A.確定工作滿(mǎn)意度調(diào)查目的
B.設(shè)計(jì)出科學(xué)有效的調(diào)查工具
C.實(shí)施調(diào)查
D.試調(diào)查
E.員工和管理者共同制定改進(jìn)的行動(dòng)計(jì)劃，并加以實(shí)施
A.工作穩(wěn)定度
B.工作滿(mǎn)意度
C.工作投入度
D.組織忠誠(chéng)度
E.工作喜歡度
A.員工在一個(gè)維度上的高滿(mǎn)意度可以用來(lái)抵消其在另一個(gè)維度上的低滿(mǎn)意度
B.滿(mǎn)意度是不斷變化的，但它的下降比上升要緩慢
C.員工工作之余的環(huán)境會(huì)間接地影響其對(duì)工作的滿(mǎn)意度
D.工作滿(mǎn)意度具有一定穩(wěn)定性
E.工作滿(mǎn)意度與生活滿(mǎn)意度無(wú)關(guān)
A.管理層對(duì)新觀(guān)點(diǎn)和新思想的接納程度
B.組織對(duì)規(guī)范承諾的要求程度
C.員工的個(gè)性特點(diǎn)
D.所受教育類(lèi)型
E.個(gè)人的重要程度
A.辭職
B.提建議
C.忽視
D.忠誠(chéng)
E.偷竊
最新試題
工作滿(mǎn)意度的特點(diǎn)包括（）
員工在工作滿(mǎn)意度較低情況下的表現(xiàn)中，屬于破壞性和消極反應(yīng)的是（）
影響規(guī)范承諾的最關(guān)鍵的因素包括（）
工作滿(mǎn)意度的均衡水平模型認(rèn)為（）
關(guān)于工作滿(mǎn)意度的因素模型的陳述，正確的是（）
下列因素中，能夠?qū)T工的情感承諾產(chǎn)生明顯影響的是（）
關(guān)于組織承諾的陳述，正確的是（）
工作滿(mǎn)意度受許多因素的影響，重要的有（）
下列各項(xiàng)屬于影響繼續(xù)承諾的因素的有（）
關(guān)于工作滿(mǎn)意度特點(diǎn)的說(shuō)法，正確的是（）