A.工作滿意度是多維的
B.將工作分解為許多因素，總體滿意度由每一因素的滿意度累加而得
C.員工不滿的原因是期望沒有得到滿足
D.進(jìn)行滿意度調(diào)查時(shí)不要遺漏重要的因素
E.對(duì)所有的員工來(lái)說，不同的因素對(duì)其工作滿意度的貢獻(xiàn)是相同的
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A.組織對(duì)規(guī)范承諾的要求程度
B.工作的挑戰(zhàn)性
C.員工的個(gè)性特點(diǎn)
D.所受教育類型
E.組織的公平性
A.每個(gè)員工都有其典型的工作滿意度水平，即均衡水平
B.工作中的情境因素或某些事件可以改變員工的滿意度水平，且滿意度不會(huì)再回到均衡水平
C.要考察員工的滿意度水平，需要將員工的工作與“理想工作”相比較
D.管理者如果想通過改變工作情境來(lái)提高員工的滿意度，需要考慮這種滿意度的提高是暫時(shí)的還是持久的
E.工作中的各種事件只是使員工的滿意度在均衡水平上下波動(dòng)
A.辭職
B.提建議
C.忠誠(chéng)
D.調(diào)查
E.忽視
A.整體性
B.主觀性
C.多維性
D.環(huán)境的影響
E.穩(wěn)定性
A.整體性，即工作滿意度可被看作是一種整體的態(tài)度
B.穩(wěn)定性，即滿意度一般是經(jīng)過很長(zhǎng)一段時(shí)間才形成的，具有一定的穩(wěn)定性
C.工作滿意度是不斷變化的，它的下降甚至比它的形成還要快
D.多維性，即工作滿意度可被看作是員工對(duì)工作的各個(gè)重要方面的滿意程度
E.生活滿意度是工作滿意度的一個(gè)組成部分
最新試題
關(guān)于工作滿意度的因素模型的陳述，正確的是（）
承諾高的員工的行為往往會(huì)表現(xiàn)出一定的特點(diǎn)，主要有（）等
工作滿意度的特點(diǎn)包括（）
工作滿意度的均衡水平模型認(rèn)為（）
下列各項(xiàng)屬于影響繼續(xù)承諾的因素的有（）
關(guān)于組織公民行為的說法，正確的是（）
影響工作滿意度的因素有（）
這個(gè)案例給的啟示有（）
在此案例中的信息溝通屬于（）
陳某后來(lái)辭職離開了公司，這種用辭職的方式表達(dá)對(duì)工作不滿的方式是（）