A.職位說明書是工作分析的成果文件
B.職位說明書是以標(biāo)準(zhǔn)格式對職位的工作以及任職者的資格條件進行規(guī)范化描述的文件
C.職位說明書包括職位評價和工作條件兩個部分
D.職位說明書中的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求
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A.觀察法通?？梢员容^全面和深入地了解工作要求
B.觀察法更適用于對腦力勞動要求較高的工作
C.觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息
D.觀察法不會使被觀察的員工產(chǎn)生厭煩心理
A.職業(yè)是指與職位職責(zé)對應(yīng)的工作權(quán)利
B.職位是對某人所從事的職責(zé)和任務(wù)的規(guī)定
C.職務(wù)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作
D.任務(wù)由在職責(zé)的構(gòu)成及重要性方面都及其相似的職位構(gòu)成
A.作業(yè)疲勞分為生理疲勞和心理疲勞
B.在同一環(huán)境中，人們對疲勞的感覺性也是不一樣的
C.生理因素是引起疲勞最客觀、最直接的因素
D.個體的情緒、動之、興趣等都會對疲勞發(fā)生作用和影響
A.工作分析是通過系統(tǒng)的方法確定工作職責(zé)及其所需的知識技能的過程
B.工作分析是通過系統(tǒng)的職位價值評價，從而確定職位在企業(yè)內(nèi)部相對價值的過程
C.工作分析的內(nèi)容應(yīng)包括工作設(shè)立的目的、工作職責(zé)、工作環(huán)境、任職要求等
D.工作分析可以為人力資源規(guī)劃、人員招聘、績效考核、薪酬管理等提供依據(jù)
A.工作標(biāo)識
B.工作職責(zé)
C.工作權(quán)限
D.工作摘要
最新試題
激勵型工作設(shè)計法提高工作激勵性的方式包括（）
工作豐富化的方式包括（）
下列各項屬于工作描述基本內(nèi)容的有（）
選擇標(biāo)桿職位可以參考的標(biāo)準(zhǔn)包括（）
小王在編寫任職資格時，應(yīng)注意的事項包括（）
公司之所以出現(xiàn)這種情況，問題在于（）
如果由你來負責(zé)這項工作，你首先應(yīng)該（）
提高作業(yè)能力和降低疲勞要采取的措施有（）
準(zhǔn)備階段要建立工作分析小組，工作分析的內(nèi)容是（）
如果你是該公司的人力資源部經(jīng)理，你認為公司最迫切的任務(wù)是（）