A.分析結(jié)果可信度不高
B.耗費資金
C.對企業(yè)了解不足
D.實施人員經(jīng)驗不足
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A.公正
B.及時
C.動態(tài)
D.平等
A.職位說明書是工作分析的成果文件
B.職位說明書是以標(biāo)準(zhǔn)格式對職位的工作以及任職者的資格條件進行規(guī)范化描述的文件
C.職位說明書包括職位評價和工作條件兩個部分
D.職位說明書中的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求
A.觀察法通常可以比較全面和深入地了解工作要求
B.觀察法更適用于對腦力勞動要求較高的工作
C.觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息
D.觀察法不會使被觀察的員工產(chǎn)生厭煩心理
A.職業(yè)是指與職位職責(zé)對應(yīng)的工作權(quán)利
B.職位是對某人所從事的職責(zé)和任務(wù)的規(guī)定
C.職務(wù)是指在跨行業(yè)、跨部門基礎(chǔ)上的綜合層次的工作
D.任務(wù)由在職責(zé)的構(gòu)成及重要性方面都及其相似的職位構(gòu)成
A.作業(yè)疲勞分為生理疲勞和心理疲勞
B.在同一環(huán)境中，人們對疲勞的感覺性也是不一樣的
C.生理因素是引起疲勞最客觀、最直接的因素
D.個體的情緒、動之、興趣等都會對疲勞發(fā)生作用和影響
最新試題
工作豐富化的方式包括（）
下列屬于工作日志法缺點的有（）
在搜集財務(wù)部員工工作信息時，不太適合的方法是（）
工作特征模型的核心維度包括（）
關(guān)于提高作業(yè)者的作業(yè)能力和工作效率，下列表述正確的有（）
在工作分析實施流程的準(zhǔn)備階段，制定總體實施方案的內(nèi)容應(yīng)包括（）
下列事故預(yù)防措施中，屬于人的方面的措施有（）
該公司通過工作分析制定的工作規(guī)范應(yīng)該包括（）
工作分析方法中的觀察法適用于（）
作為人力資源主管，張輝應(yīng)用（）理由來勸說公司領(lǐng)導(dǎo)進行工作分析