單項選擇題求職者往往通過招聘者的行為來感知該組織中人際關(guān)系的質(zhì)量，從而決定自己是否加入該組織，這體現(xiàn)了企業(yè)在招聘過程中要認識到招聘錄用（）
A.決定了組織能否吸納到優(yōu)秀的人力資源
B.要達到成本效率
C.是組織對外宣傳的有效途徑
D.改進組織的留用比率
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1.問答題請列出人事助理的崗位職責和考核指標方法。
2.問答題請寫出公司的招聘流程
3.多項選擇題人員甄選錄用計劃的內(nèi)容主要包括（）
A.錄用人數(shù)
B.錄用標準
C.錄用對象
D.錄用費用預算
4.多項選擇題按照面試官人數(shù)，面試可以分為（）幾種
A.個人面試
B.集體面試
C.壓力面試
D.行為描述性面試
5.多項選擇題編制筆試題目應(yīng)遵循（）原則
A.區(qū)分度明顯
B.信度高
C.效度大
D.實用性強