A.沒(méi)意義，白白浪費(fèi)資金
B.有意義，但成本大于產(chǎn)出
C.有意義，可以為組織不斷補(bǔ)充新生力量
D.有意義，可以不斷吸收優(yōu)秀人才
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小郭是上海某人力資源顧問(wèn)咨詢公司的一名資深咨詢師。泰平公司要進(jìn)行員工招聘，現(xiàn)在請(qǐng)小郭去做顧問(wèn)。假設(shè)你就是小郭，請(qǐng)分析下列問(wèn)題：
人員招聘的步驟包括（）
A.人力需求診斷
B.制定招聘計(jì)劃
C.人員招募
D.回收應(yīng)聘資料
小郭是上海某人力資源顧問(wèn)咨詢公司的一名資深咨詢師。泰平公司要進(jìn)行員工招聘，現(xiàn)在請(qǐng)小郭去做顧問(wèn)。假設(shè)你就是小郭，請(qǐng)分析下列問(wèn)題：
你作為一名人力資源咨詢師，向泰平建議時(shí)，招聘應(yīng)遵守的原則包括（）
A.公正原則
B.科學(xué)原則
C.計(jì)劃原則
D.效率原則
A.新聘人員適應(yīng)組織的時(shí)間較長(zhǎng)
B.對(duì)未得到晉升的內(nèi)部人員有一定打擊
C.組織對(duì)應(yīng)聘者了解少，容易發(fā)生甄選錯(cuò)誤
D.有可能導(dǎo)致創(chuàng)新不足
E.容易造成“近親繁殖”
A.掌握獲取和比較人力資源信息的方法
B.掌握招聘各環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
C.了解符合錄用的人力資源的主要來(lái)源，以及通過(guò)何種方式可有效而低成本地接觸這些來(lái)源
D.熟悉招聘中的各種人事測(cè)量手段及其技術(shù)特點(diǎn)和要求
E.掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的招聘方法和招聘技術(shù)
A.新公司的成立
B.現(xiàn)有職位因種種原因發(fā)生空缺
C.公司業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大
D.調(diào)整不合理的職工隊(duì)伍
E.公司減員增效
最新試題
該公司在招聘過(guò)程中存在的主要問(wèn)題是（）
招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來(lái)說(shuō)，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）
關(guān)于招聘錄用決策的說(shuō)法，正確的是（）
企業(yè)進(jìn)行校園招聘，在選擇學(xué)校時(shí)主要考慮的指標(biāo)有（）
在進(jìn)行錄用決策時(shí)，人力資源部恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
人員招聘的原則有（）
在招聘面試中，面試考官的主要任務(wù)是（）
適合采用內(nèi)部招聘的組織所具有的特征有（）
應(yīng)聘者的篩選與錄用過(guò)程一般包括（）
造成該公司招聘決策困難的原因是（）