A.評(píng)價(jià)申請(qǐng)表與簡(jiǎn)歷
B.初步面試
C.選擇測(cè)試
D.正式面試
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A.招聘規(guī)模越大越好
B.每一階段通過(guò)的比例越高，招聘規(guī)模就越小
C.組織招聘錄用階段越多，招聘規(guī)模就越大
D.組織一般采用時(shí)間流失數(shù)據(jù)法來(lái)確定招聘規(guī)模
A.有可能形成內(nèi)部矛盾
B.由于缺乏對(duì)應(yīng)聘者的了解而更易發(fā)生招聘失誤
C.人員選擇余地小
D.容易造成“近親繁殖”
A.恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間
B.恰當(dāng)?shù)膩?lái)源
C.恰當(dāng)?shù)某杀?br />
D.恰當(dāng)?shù)男畔?/p>
A.一般要通過(guò)專門的人事測(cè)評(píng)小組或評(píng)價(jià)成員會(huì)議對(duì)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)資料進(jìn)行綜合分析
B.當(dāng)人事部門與用人部門在人選問(wèn)題上意見有沖突時(shí)，以人事部門的意見為準(zhǔn)
C.盡可能地選擇知識(shí)背景和工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人，即使其個(gè)性特點(diǎn)與組織文化不符
D.錄用決策總是選擇雇傭求職者群體中總體條件最好的人員
A.獵頭公司
B.職業(yè)介紹所
C.大學(xué)校園
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)
最新試題
關(guān)于招聘錄用決策的說(shuō)法，正確的是（）
在招聘面試中，面試考官的主要任務(wù)是（）
關(guān)于招聘信息發(fā)布原則的陳述，正確的是（）
與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)是（）
相對(duì)于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）
在進(jìn)行錄用決策時(shí)，人力資源部恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有（）
在前兩次校園招聘中，A公司人力資源部的問(wèn)題是（）
與其他招聘來(lái)源相比，在校學(xué)生的特點(diǎn)是（）
人員招聘的原則有（）