A.要將招聘過程中各個(gè)階段所用的時(shí)間與計(jì)劃的時(shí)間進(jìn)行比較
B.招聘單價(jià)是指招聘費(fèi)用與錄用人數(shù)之間的比值
C.其他條件相同時(shí)，應(yīng)聘的比率越高，說明招聘的效果越好
D.其他條件相同時(shí)，錄用的比率越高，說明招聘的效果越好
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A.國(guó)家的法律法規(guī)
B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
C.企業(yè)自身形象
D.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
A.企業(yè)關(guān)鍵性崗位以外部招聘為主
B.企業(yè)內(nèi)部比較高層次的人員補(bǔ)充以外部招聘為主
C.技術(shù)性崗位以外部招聘為主
D.低層次崗位以內(nèi)部招聘為主
A.招聘
B.績(jī)效考核
C.錄用選拔
D.薪酬管理
A.需要在短時(shí)間內(nèi)展開“閃電式轟炸”
B.時(shí)間和地區(qū)限制不太重要
C.職位空缺有許多種，而在某一特定地區(qū)又有足夠的求職者
D.需要迅速擴(kuò)大企業(yè)的影響
A.需要精確地估計(jì)從候選人應(yīng)聘到雇用之間的時(shí)間間隔
B.隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)條件的變化，招聘數(shù)據(jù)也要相應(yīng)地發(fā)生變化
C.整個(gè)招聘錄用的階段越多，每個(gè)階段的時(shí)間越長(zhǎng)，招聘開始的時(shí)間就要越早
D.組織一般通過金字塔模型確定招聘時(shí)間計(jì)劃
最新試題
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在（）
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法，與外部招聘方法相比，這種招聘方法需要注意的問題是（）
造成該公司招聘決策困難的原因是（）
該公司采用的這種內(nèi)部招聘方法稱為（）
在進(jìn)行錄用決策時(shí)，人力資源部恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
對(duì)組織而言，建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于（）
招聘的預(yù)算一般包括（）
在招聘面試中，面試考官的主要任務(wù)是（）
人員招聘的原則有（）
人員招聘的步驟包括（）