A.員工流失率很高
B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略
C.外部環(huán)境穩(wěn)定
D.外部環(huán)境易變
E.時(shí)間和經(jīng)費(fèi)有限
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.每一次進(jìn)行同一項(xiàng)測(cè)試時(shí)都必須遵循一定的標(biāo)準(zhǔn)程序
B.不同應(yīng)聘者的測(cè)試結(jié)果不可比
C.不受評(píng)分者的主觀判斷或偏見影響
D.每一項(xiàng)測(cè)試不一定有自身的標(biāo)準(zhǔn)程序
E.制定人員招聘計(jì)劃
A.正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標(biāo)
B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧，應(yīng)當(dāng)錄用人事部門確定的人選
C.招聘經(jīng)理們一般更關(guān)心錯(cuò)誤拒絕的決策在總決策中所占的比例
D.錄用決策通常應(yīng)在綜合分析測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)資料的基礎(chǔ)上作出
E.錄用決策一旦作出，應(yīng)該馬上通知被錄用者
A.緩解緊張情緒，使求職者表現(xiàn)出真實(shí)能力
B.獲得簡(jiǎn)歷和測(cè)驗(yàn)中無法獲取的其他信息
C.向應(yīng)聘者承諾更多的報(bào)酬以吸引人員
D.詳細(xì)了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力
E.避免與求職者建立互信關(guān)系
A.能夠?qū)⑿畔⒀杆賯鬟f給特定的職業(yè)群體
B.生動(dòng)形象
C.信息保存時(shí)間長(zhǎng)
D.傳播的范圍廣
E.印刷質(zhì)量比較高
A.給企業(yè)帶來新鮮血液
B.招聘對(duì)象的選擇余地大
C.提高組織培訓(xùn)的投資回報(bào)率
D.保持員工晉升的連續(xù)性
E.人員測(cè)評(píng)的成本低
最新試題
要解決該公司目前的招聘困境，亟待進(jìn)行的工作是（）
為了避免校園招聘中再次遇到類似前兩次的情況，人力資源部正確的做法是（）
應(yīng)聘者的篩選與錄用過程一般包括（）
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法，與外部招聘方法相比，這種招聘方法需要注意的問題是（）
為了確保招聘工作的效率、公正性、科學(xué)性，招聘人員在招聘工作中必須掌握的技術(shù)方法有（）
在前兩次校園招聘中，A公司人力資源部的問題是（）
人員招聘的原因包括（）
對(duì)組織而言，建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于（）
人員招聘的步驟包括（）
你作為一名人力資源咨詢師，向泰平建議時(shí)，招聘應(yīng)遵守的原則包括（）