A.每一次進行同一項測試時都必須遵循一定的標準程序
B.不同應聘者的測試結果不可比
C.不受評分者的主觀判斷或偏見影響
D.每一項測試不一定有自身的標準程序
E.制定人員招聘計劃
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A.正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標
B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產生分歧，應當錄用人事部門確定的人選
C.招聘經理們一般更關心錯誤拒絕的決策在總決策中所占的比例
D.錄用決策通常應在綜合分析測評數據資料的基礎上作出
E.錄用決策一旦作出，應該馬上通知被錄用者
A.緩解緊張情緒，使求職者表現出真實能力
B.獲得簡歷和測驗中無法獲取的其他信息
C.向應聘者承諾更多的報酬以吸引人員
D.詳細了解求職者的特殊經歷和能力
E.避免與求職者建立互信關系
A.能夠將信息迅速傳遞給特定的職業(yè)群體
B.生動形象
C.信息保存時間長
D.傳播的范圍廣
E.印刷質量比較高
A.給企業(yè)帶來新鮮血液
B.招聘對象的選擇余地大
C.提高組織培訓的投資回報率
D.保持員工晉升的連續(xù)性
E.人員測評的成本低
A.初步面試
B.評價申請表和簡歷
C.選擇測試
D.筆試
E.身體檢查
最新試題
為了提高外部招聘的效果，該公司應（）
在人員招聘和錄用過程中需要完成的工作包括（）
為了避免校園招聘中再次遇到類似前兩次的情況，人力資源部正確的做法是（）
招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來說，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）
造成該公司招聘決策困難的原因是（）
人員招聘的原則有（）
企業(yè)進行校園招聘，在選擇學校時主要考慮的指標有（）
在進行錄用決策時，人力資源部恰當的做法是（）
與其他招聘來源相比，在校學生的特點是（）
該公司主要采用的是內部招聘的方法，與外部招聘方法相比，這種招聘方法需要注意的問題是（）