A.招聘與錄用
B.績效管理
C.工作分析
D.培訓(xùn)與開發(fā)
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A.附加福利計(jì)劃
B.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
C.混合匹配福利計(jì)劃
D.核心福利計(jì)劃
A.特殊績效獎(jiǎng)勵(lì)
B.長期績效獎(jiǎng)勵(lì)
C.一次性獎(jiǎng)金
D.績效加薪
A.計(jì)件制
B.計(jì)時(shí)制
C.傭金制
D.管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
A.同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻(xiàn)的比值是否一致
B.同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似
C.同一企業(yè)中相同職位的人所獲報(bào)酬是否相近
D.同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同
A.比較比率
B.薪酬區(qū)間滲透度
C.薪酬變動(dòng)比率
D.薪酬變動(dòng)范圍
最新試題
下列關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是（）。
“合理化建議獎(jiǎng)”作為一種薪酬形式，它屬于（）
企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃可以分為（）。
薪酬區(qū)間的（）通常代表了該薪酬等級中的職位在外部勞動(dòng)力市場上的平均薪酬水平。
（）是根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
（）優(yōu)點(diǎn)是具有靈活性和針對性，既有利于保持企業(yè)在勞動(dòng)力市場中的競爭力，又有利于合理控制企業(yè)的薪酬成本開支。
（）是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，是員工退休后獲得的收入。
該方案中的職位評價(jià)方法是（）
一種有效的福利模式必須由（）因素構(gòu)成。
該方案中，對核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）