A.成本一效益分析
B.過程評估
C.臨床評估
D.壓力測評
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A.職業(yè)戒酒計劃
B.職業(yè)健康促進計劃
C.員工援助計劃
D.員工增強計劃
A.必須存在勞動者超時、超強度的勞動行為
B.必須存在勞動者身心上的疲勞,且這種疲勞已經蓄積
C.勞動者的疲勞蓄積必須與超時、超強度的勞動存在直接關聯
D.必須區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所起的作用
A.對管理者進行心理技能培訓,幫助員工建立心理恢復計劃
B.通過有效提供物質和精神支持改善職業(yè)倦怠現象
C.適當豐富工作內容、采取輪崗的方式,緩沖乃至消除疲勞感和乏味感
D.嚴格執(zhí)行獎懲制度,發(fā)現問題嚴肅處理
A.壓力反應裝置的建立
B.壓力處理機制的建立
C.建立壓力預防機制
D.壓力管理體系的建立
A.協(xié)議解除只要達成協(xié)議,即可即時解除,但須提前通知
B.雇主和雇員均可以主動向對方提出解除勞動合同關系的請求
C.企業(yè)可以強行解除合同,不必聽取雇員的意見
D.協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的,須支付經濟補償金,最多不超過6個月
最新試題
據美國管理心理學家赫茨伯格的研究,導致工作滿意的因素和導致工作不滿意的因素是不相關的和截然不同的,可以把它們分為()和()。
心理契約的()與(),決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。
他們急于造勢和取得收獲,是非常容易出績效的員工,績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據GFT理論,該類人員屬于()
違紀處理程序中的關鍵執(zhí)行者是()
造成沖突的根本原因是()和()。
對“愛找茬”員工的管理,說法錯誤的是()
勞動關系的特點以下哪一個選項是錯的?()
()是指團隊成員目標一致,但實現目標的方法不一致。
為讓員工趨利避害,企業(yè)的領導者就要經常對下屬進行規(guī)章制度的教育和宣傳,以警告或勸誡員工不要觸犯規(guī)章制度,說明罰款的種類和額度,體現了“熱爐法則”中的()
沖突的形式,對員工來說不是的一項是()。