A.內(nèi)置模式，組織自行設置，聘請專業(yè)人員
B.外設模式，外包，外部人員或機構(gòu)提供服務
C.整合模式，若干組織聯(lián)合成立一個專門機構(gòu)
D.工會成員援助計劃，工會成立機構(gòu)，聘用人員，提高援助服務
E.共同委托模式，若干個組織共同委托援助人員與機構(gòu)
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A.處理造成問題的外部壓力源
B.處理壓力所造成的反應
C.改變個體自身的弱點
D.壓力改善
E.員工自尊心提高
A.協(xié)商解除
B.辭職
C.解聘
D.終止合同
E.試用期不符錄用條件
A.在標準工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作屬于加班
B.員工自愿延長工作時間的不屬于加班
C.合計算工時制人員在標準工作時間內(nèi)沒有加班收入
D.實行計件工資制的，再額定安排工作的不應認定為“加班”
E.實行不定時工作制的領導者沒有加班收入
A.是建立勞動關系后互相了解而約定的不超過3個月
B.孫某從Ａ企業(yè)的銷售崗位轉(zhuǎn)崗到人力部門經(jīng)理，企業(yè)可以與他約定試用期一個月
C.試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的85%。并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
D.試用期內(nèi)不符可以“不符合錄用條件”為由，提前3日通知，解除勞動關系。
E.試用期內(nèi)，勞動者離職不承擔培訓費用。
A.體檢合格
B.薪酬水平
C.福利待遇
D.崗位安排
E.職責權限
最新試題
對“愛找茬”員工的管理，說法錯誤的是（）
營造良好的企業(yè)文化氛圍，這有利于穩(wěn)定隊伍，并促進他們進一步發(fā)展屬于（）
這類人細心，喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作，其績效都不會差，績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。
指當出現(xiàn)違規(guī)行為時，為了阻止違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，使員工未來的行為符合標準規(guī)范而采取的管理措施。如警告、降職等。屬于（）
誰若明知企業(yè)有相關規(guī)定，還要以身試“法”、觸犯單位的規(guī)章制度，就一定要對其進行懲處，以明紀律、以儆效尤。體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）
建立明確的組織發(fā)展目標，讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景，同時要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于（）
他們思考問題非常縝密，不喜歡做沒有把握、事先沒有準備、缺乏資源支持的事情，很難適應工作的變化。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
指經(jīng)過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為（）
員工團體成員將各自的感受表達出來，表示出自己的不滿以及各自的需求，則為（）階段。