A.企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位
B.國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等組織
C.會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會納入法定用人單位的范圍
D.用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)不可以作為用人單位與勞動者簽訂合同
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A.勞動法的實施目的
B.勞動法的執(zhí)行過程
C.勞動法的基本原則
D.勞動法的主要內(nèi)容
A.《中華人民共和國勞動合同法》
B.《中華人民共和國就業(yè)促進法》
C.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
D.《勞動保護監(jiān)察條例》
A.《企業(yè)勞動爭議處理條例》
B.《工會法》
C.《工資支付暫行規(guī)定》
D.《集體合同規(guī)定》
E.《勞動法》
A.促進就業(yè)制度
B.獎金分配制度
C.集體合同制度
D.勞動標(biāo)準(zhǔn)制度
E.企業(yè)規(guī)章制度
A.為勞動者勞動權(quán)利的實現(xiàn)提供條件保障
B.保障職工享有休息休假的權(quán)利
C.不得安排加班
D.安排職業(yè)技能培訓(xùn)
E.改善和提高勞動者福利待遇
最新試題
勞動法是調(diào)整（）的法律規(guī)范的總稱
以下（）是用人單位應(yīng)履行的義務(wù)
在市場經(jīng)濟條件下，勞動者保障的社會化，主要體現(xiàn)在（）
《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定，準(zhǔn)予就業(yè)的最低年齡，不得低于完成義務(wù)教育的年齡，在任何情況下不得低于（）歲
下面關(guān)于勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系的陳述，錯誤的是（）
下面關(guān)于勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的描述中，屬于勞動關(guān)系的是（）
用人單位承擔(dān)的義務(wù)有（）
勞動法的基本原則包括（）
用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者（）的，也可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
用人單位依法享有的權(quán)利不包括（）