A.社會保險
B.年休假
C.勞動爭議處理方式
D.用工形式
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A.女職工
B.就業(yè)困難人員
C.殘疾人
D.少數(shù)民族人員
A.殘疾人
B.農(nóng)村剩余勞動力
C.下崗人員
D.失業(yè)人員
A.10
B.15
C.30
D.45
A.0.5％
B.1％
C.1.5％
D.2％
A.責(zé)令退還押金，并以每人500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款
B.責(zé)令退還押金，并以每人500元以上1500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款
C.責(zé)令退還押金，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款
D.責(zé)令退還押金，并以每人l000元以上2500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款
最新試題
用人單位安排（）就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%
職業(yè)資格證書是通過政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，按照國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的（）的結(jié)果
市場調(diào)節(jié)就業(yè)配置勞動力資源的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)手段是（）
職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動者收取押金的，勞動行政部門以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款
除法律規(guī)定的文藝、體育和特種工藝單位外，禁止其他用人單位招用未滿（）周歲的未成年人
用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，自主決定招用勞動者的時間、條件、數(shù)量、（）及工資報酬待遇等
國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的導(dǎo)向和核心分別是（）
（）是指國家采取稅費(fèi)減免、貸款貼息等辦法，通過公益性崗位安置等途徑，對就業(yè)困難人員實(shí)行優(yōu)先扶持和重點(diǎn)幫助
我國實(shí)行按一定比例安排殘疾人就業(yè)的制度和（）制度
我國特殊就業(yè)群體的平等就業(yè)措施不包括（）