A.《社會(huì)保險(xiǎn)法》
B.《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》
C.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》
D.《勞動(dòng)合同法》
E.《工傷保險(xiǎn)條例》
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A.所謂超齡人員是指已經(jīng)超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退休年齡的人員、
B.用人單位招用已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員,雙方屬于勞務(wù)關(guān)系
C.用人單位使用未開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員,雙方的關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系
D.被用人單位聘用的務(wù)工農(nóng)民,即使其超過(guò)法定退休年齡,其與用人單位之間產(chǎn)生爭(zhēng)議也要按形成了勞動(dòng)關(guān)系處理
E.用人單位使用未開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員,雙方的關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系
A.提供虛假招聘信息,發(fā)布虛假招聘廣告
B.扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件
C.招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書(shū)的人員
D.招用無(wú)合法身份證件的人員
E.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物
A.續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同的
B.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿l0年的
C.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的
D.國(guó)有企業(yè)改制,勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足l0年的
E.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的
A.警告
B.記過(guò)
C.記大過(guò)
D.降低崗位級(jí)別
E.撤職
A.用人單位與勞動(dòng)者可以隨時(shí)約定試用期
B.勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月不得約定試用期
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期
D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
E.勞動(dòng)合同僅約定試用期,試用期不成立
最新試題
關(guān)于公司與李某終止勞動(dòng)關(guān)系給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法,正確的是()
對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由()確認(rèn)
下列情形中,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有()
該公司裁減人員方案經(jīng)(),可以裁減人員
有關(guān)用人單位使用超齡人員的說(shuō)法,正確的是()
關(guān)于公司與李某終止勞動(dòng)關(guān)系的說(shuō)法,正確的是()
由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納,而不需職工繳納保險(xiǎn)費(fèi)的社會(huì)保險(xiǎn)類別是()
該公司可以裁減人員的法定理由是公司()
規(guī)范我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的法律、行政法規(guī)包括()
關(guān)于試用期的長(zhǎng)短,下列說(shuō)法正確的有()