A.提高員工的技能
B.促進(jìn)員工的成長與提高
C.使員工將來承擔(dān)更大的職責(zé)
D.作為對(duì)員工獎(jiǎng)懲的依據(jù)
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A.人力資源計(jì)劃
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D.績(jī)效考核
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B.工作分析與職位設(shè)計(jì)
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A.人員配備
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C.組織控制
D.資源協(xié)調(diào)
A.人才
B.資本
C.成本
D.創(chuàng)新能力
A.每個(gè)成員都明確團(tuán)隊(duì)的工作并為之負(fù)責(zé)
B.具有較大的適應(yīng)性，能接受新思想和新工作方法，迅速分享信息
C.能夠給顧客提供更卓越的服務(wù)
D.少數(shù)服從多數(shù)，防止個(gè)人濫用權(quán)力
最新試題
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括（）
管理者應(yīng)充分授權(quán)并鼓勵(lì)下屬承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這體現(xiàn)了授權(quán)的（）
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說法錯(cuò)誤的是（）。
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來的效益。
下面不屬于管理道德類型的是（）
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）