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A.國有企業(yè)及其職工
B.個(gè)體工商戶
C.實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工
D.城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工
E.外商投資、城鎮(zhèn)私營和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工
A.加強(qiáng)人力資本投資
B.提高經(jīng)濟(jì)活動(dòng)水平
C.培育勞動(dòng)力市場
D.順其自然,無為而怡
E.擴(kuò)大內(nèi)需,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長
A.合資企業(yè)里的本國雇主與員工之間的勞動(dòng)爭議
B.本國企業(yè)管理者與外籍員工之間的勞動(dòng)爭議
C.外籍雇主與本國員工之間的勞動(dòng)爭議
D.在本國企業(yè)里外籍雇主與外籍員工之間的勞動(dòng)爭議
E.本國企業(yè)的勞動(dòng)者與管理者之間的勞動(dòng)爭議
A.競爭型勞資關(guān)系
B.絕對型勞資關(guān)系
C.階級斗爭型勞資關(guān)系
D.強(qiáng)制型勞資關(guān)系
E.親權(quán)型勞資關(guān)系
最新試題
影響勞動(dòng)關(guān)系的重要因素包含()
國際上判斷一個(gè)國家收入差距的主要標(biāo)準(zhǔn)是()。
勞動(dòng)者的自我控制包括()
以下屬于科學(xué)組織理論的有()
我國具體的勞動(dòng)關(guān)系目標(biāo)確立的基本原則是()。
職業(yè)定位不包括()
在勞動(dòng)組織中,處于主體地位的是()
存在大量失業(yè)的根本原因是()
勞動(dòng)爭議的客體是指()
勞動(dòng)者的特征是()