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判斷題事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。

1.判斷題事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位的特點，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。

2.判斷題復(fù)核決定書、申訴處理決定書、再申訴處理決定書在直接送達有困難的情況下，可以通過郵寄送達。

3.判斷題事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人給予處分。

4.判斷題以暴力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據(jù)不得作為定案的根據(jù)。

5.判斷題事業(yè)單位工作人員受到警告處分，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；在作處分決定的當(dāng)年，年度考核可以確定為優(yōu)秀等次。