A、植物
B、崗位
C、崗位績(jī)效
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A、24個(gè)月
B、18個(gè)月
C、6個(gè)月
D、12個(gè)月
A、7個(gè)工作日
B、5天
C、5個(gè)工作日
D、7天
A、十二個(gè)月
B、六個(gè)月
C、一個(gè)月
D、三個(gè)月
A、0.15
B、0.25
C、0.1
D、0.2
A、不再作出處分決定
B、處分決定送給本人
C、可以做出處分決定
D、小范圍宣布處分決定
最新試題
事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
2014年，5月15日，國(guó)務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。根據(jù)條例規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員須依法參加（）保險(xiǎn)。
事業(yè)單位與其工作人員因訂立聘用合同期限發(fā)生的爭(zhēng)議，可以提起人事仲裁。
處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以直接決定該人員回避。
以下（）是證據(jù)的種類。
事業(yè)單位工作人員違法違紀(jì)從重處罰的情形有哪些（）。
《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》自2010年9月1日起施行。
案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長(zhǎng)，但是辦案期限最長(zhǎng)不得超過(guò)13個(gè)月。
事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。
撤職處分適用于行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。