A.主動交代違法違紀(jì)行為的
B.主動采取措施,有效避免或者挽回?fù)p失的
C.檢舉他人重大違法違紀(jì)行為,情況屬實的
D.配合調(diào)查有立功表現(xiàn)的
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A.政策性安置
B.按干部人事管理權(quán)限由上級任命
C.涉密崗位
D.機要崗位
A.申請復(fù)核
B.提出申訴
C.提起仲裁
D.起訴
A.平時考核
B.年度考核
C.聘期考核
D.任期考核
A、事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭議
B、事業(yè)單位與其工作人員因聘用合同期限發(fā)生的爭議
C、事業(yè)單位與其工作人員因解除人事關(guān)系發(fā)生的爭議
D、事業(yè)單位與其工作人員因職務(wù)任免發(fā)生的爭議
A.物證
B.書證
C.受侵害人陳述
D.勘驗、檢查筆錄
E.視聽資料
最新試題
化解社會矛盾需要()。
撤職處分適用于所有事業(yè)單位工作人員
要證明挪用專項款物行為的構(gòu)成,需認(rèn)真審查以下幾個證據(jù)()。
事業(yè)單位工作人員的人事處理違反《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定,給當(dāng)事人造成損失,當(dāng)事人可以主張賠償。
案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長,但是辦案期限最長不得超過13個月。
有下列哪些情形之一的,應(yīng)當(dāng)從輕處分。()
影響與制約政府職能轉(zhuǎn)變的要素有哪些()。
事業(yè)單位年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由()組成。
2014年,5月15日,國務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理條例》。根據(jù)條例規(guī)定,事業(yè)單位及其工作人員須依法參加()保險。
事業(yè)單位實行()工資制度。