A.招聘單位、崗位和數(shù)量
B.應(yīng)聘人員資格條件
C.報名與資格審查的時間、地點和方式
D.考試、考核的方式與科目內(nèi)容、范圍
E.考試、考核成績計算方法
F.體檢、考察的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求
G.擬聘用人員名單的確定及其公布方式
H.咨詢電話、舉報或投訴電話
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A、社會環(huán)境的變遷
B、公共行政的科學(xué)化
C、技術(shù)手段的創(chuàng)新
D、傳統(tǒng)行政文化的影響
A.實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議
B.事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議
C.社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議
D.軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議
A.聘用合同期滿的
B.雙方約定終止合同的條件出現(xiàn)的
C.聘用單位被撤銷的
D.受聘人員退休、退職的
A.處分所依據(jù)的事實不清、證據(jù)不足的；
B.違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的；
C.超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。
A.確定不宜在單位內(nèi)部公開信息的涉密崗位人選
B.確定專業(yè)技術(shù)一級崗位人選和聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同
C.根據(jù)工作人員年度考核結(jié)果，按規(guī)定調(diào)整崗位或工作人員受降低崗位等級處分
D.不宜實行競聘上崗的其他情形
最新試題
事業(yè)單位人事綜合管理部門”主要是指市和區(qū)縣黨委組織部、政府人力資源和社會保障局。
處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀(jì)案件調(diào)查、處理的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以直接決定該人員回避。
事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。
事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反公共秩序、社會公德的行為情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分。
事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效三十日后終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。
以下（）是證據(jù)的種類。
事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報（）部門備案。
有下列哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕處分。（）
事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。
案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過13個月。