A.連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的
B.未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期不歸的
C.違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的
D.嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進(jìn)行的
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A.招聘單位、崗位和數(shù)量
B.應(yīng)聘人員資格條件
C.報名與資格審查的時間、地點和方式
D.考試、考核的方式與科目內(nèi)容、范圍
E.考試、考核成績計算方法
F.體檢、考察的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求
G.擬聘用人員名單的確定及其公布方式
H.咨詢電話、舉報或投訴電話
A、社會環(huán)境的變遷
B、公共行政的科學(xué)化
C、技術(shù)手段的創(chuàng)新
D、傳統(tǒng)行政文化的影響
A.實施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議
B.事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議
C.社會團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議
D.軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議
A.聘用合同期滿的
B.雙方約定終止合同的條件出現(xiàn)的
C.聘用單位被撤銷的
D.受聘人員退休、退職的
A.處分所依據(jù)的事實不清、證據(jù)不足的；
B.違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的；
C.超越職權(quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定的。
最新試題
事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當(dāng)報（）部門備案。
事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個人記功以上獎勵的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。
事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀(jì)行為的，并采取有效措施或挽回?fù)p失，可以免除處分。
案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過13個月。
以下（）是證據(jù)的種類。
事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
事業(yè)單位年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由（）組成。
事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。
事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效三十日后終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。
要證明挪用專項款物行為的構(gòu)成，需認(rèn)真審查以下幾個證據(jù)（）。