A.暗示效應(yīng)偏差
B.暈輪效應(yīng)偏差
C.刻板印象偏差
D.近因效應(yīng)偏差
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A.職級(jí)
B.職等
C.職稱
D.職類
A.權(quán)威接收理論
B.人際關(guān)系理論
C.科層組織理論
D.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略理論
A.簡(jiǎn)單多數(shù)規(guī)則
B.全體一致規(guī)則
C.相對(duì)多少規(guī)則
D.絕對(duì)多少規(guī)則
A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.超Y理論
A.私人管理是相對(duì)封閉的管理
B.私人管理憑借的是政治權(quán)威
C.私人管理的每一項(xiàng)活動(dòng)都有助于公共利益
D.私人管理應(yīng)以社會(huì)責(zé)任為要?jiǎng)?wù)
最新試題
()是對(duì)從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求,通過(guò)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),反映了特定職業(yè)所需要專門(mén)的知識(shí)、技術(shù)和技能
西方資本主義文官制度的基本原則主要有()
下面哪個(gè)級(jí)別不是事業(yè)單位管理崗位等級(jí)?()
事業(yè)單位的職能不同于行政機(jī)關(guān)、企業(yè)和非政府組織,事業(yè)單位的職能限定在一定范圍內(nèi),有明確的職能范圍。下列不屬于事業(yè)單位職能的是()
事業(yè)單位人員給予了行政記過(guò)處分,其處分期為()。
事業(yè)單位管理崗位九級(jí)職員崗位對(duì)應(yīng)的是()
公開(kāi)考核辦法及考核程序,采取結(jié)構(gòu)化測(cè)試的方法來(lái)篩選應(yīng)聘人員是篩選原則中的()
精神激勵(lì)包括()
人力資源供給預(yù)測(cè)的方法有()
中國(guó)文官制度的籌建時(shí)期是在()