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單項選擇題按照領導作風理論、將權力定為于職工個人手中，采取俱樂部式的領導行為，這種領導作風屬于（）

A.權變式領導作風
B.協(xié)商式領導作風
C.放任自流式領導作風
D.任務型領導作風

1.單項選擇題領導方式理論認為，全力控制在最高一級，但授予中下層部分權利、領導者與下屬之間形成一種“主仆般”信任關系，這種領導方式為（）

A.專職一權威式
B.開明一權威式
C.協(xié)商式
D.群體參與

2.單項選擇題按照領導四分圖理論、以工作任務為中心、重視組織效率但忽視人的情感和需要的領導方式是（）

A.低組織低關心
B.低組織高關心
C.高組織低關心
D.高組織高關心

3.單項選擇題美國心理學加和行為科學家埃德加.沙因認為，沒有一種適用于任何時代、任何人的管理方式，這種觀點來源于（）

A.經(jīng)濟人假設
B.社會人假設
C.復雜人假設
D.自我實現(xiàn)人假設

4.單項選擇題人事考評中，考評者對某一類人員籠統(tǒng)、機械、僵化的主管認識影響考評結果而形成的誤差，稱為（）

A.暗示效應偏差
B.暈輪效應偏差
C.刻板印象偏差
D.近因效應偏差

5.單項選擇題在人事職位分類中，工作性質(zhì)不同，權力大小、責任輕重、所需資格、工作難易程度基本相同，從屬于不同職業(yè)系的職位序列成為（）

A.職級
B.職等
C.職稱
D.職類